本文从合规的角度

有鉴于此
       本文有别于现有的劳动关系静态研究
       从合规（compliance）角度关注企业在环境变化过程中的动态行为
       探讨企业劳动关系合规与领导风格特别是家长式领导的及其企业发展的内在联系本文以国际装备制造业企业

劳动关系必然要求企业主动适应法律约束形成自己的劳动关系行为
       这是企业与环境互动的动态选择过程
       企业合规能更好的解释这个动态过程

论文摘要：在《劳动合同法》倍受争议和广泛关注的背景下
       由对“事后”处理与调节方式的关注转向企业“事前”的行为规范研究显得非常紧迫本文从合规的角度
       探索性开展企业劳动关系合规研究z公司案例研究发现：企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用；企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束；企业劳动关系合规行为是由制度环境选择的结果

进一步来说
       改革开放以来
       我国劳动关系领域出现了很多新情况、新问题
       特别是用工主体多元化、用工形式多样化使得劳动关系日益复杂卢现祥把我国转轨时期劳动关系概括为四个方面的特征不平等性；不稳定性；契约的不完全性；三方机制不健全姚先国把民营企业的劳动关系概括为“相对的弱资本与绝对的弱劳动”为什么说民营资本是“相对的弱资本”首先是相对于国资、外资的市场实力而言；其次是相对于政府管理力量而言他们起步晚、地位孱弱
       于是“抽刀向更弱者”
       把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳工身上
       由此造成对劳动者
       尤其是对农民工的压迫和伤害尽管我国企业劳动关系问题已引起有关部门和相关学者的关注
       特别是《劳动合同法》的实施引起了轩然大波
       但大多数劳动关系研究仅停留在组织外部“法律规则”的层面
       缺少对企业行为的动态研究在社会范围内构建和谐持久的

随着我国市场化改革的深入和社会转型的加速
       国家、员工三方利益格局日益明晰目前我国企业特别是中小企业的劳动关系
       既不同于传统公有制企业中国家

其次
       《劳动合同法》在一定程度上是政府界于企业与员工之间关系的表现
       这与组织化程度极低、数量过亿的农民工在雇用关系中处于弱势的背景不无关系众所周知
       2003年农民工讨薪惊动温家宝总理
       2005年前后矿难频发使安监总局由副部级升格为正部级
       2007年山西黑砖窑虐工案加速了《劳动合同法》立法进程并奠定该法保护劳者的主旨（常凯
       2007）这些接二连三的重大事件一定程度上都折射出当前我国的劳动关系处于远离和谐的“违规”状态
       也传递出政府规范劳动关系的决心与信心《劳动合同法》出台后在社会上引起了广泛的争议不少企业为应对《劳动合同法》而出现劝说辞退、大量裁员等行为在《劳动合同法》引起的争议尚未停止之时
       我国又经历新一轮金融危机的冲击
       这对该法的实施无疑是雪上加霜

z公司为案例（该公司为a、b股上市公司
       故文中用z公司表示
       公司资料截止于2009年12月
       此后的公司人事变动不在本文的讨论之列）
       通过深入企业采访企业主要管理者和员工
       分析z公司在国际化大背景下是如何走出成本困境并适时进行创新的
       进而探讨劳动关系合规在企业中的发生过程
       为我国转型期的企业劳动关系重构提供参考和思路

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劳动者的劳动关系
       也不同于市场经济国家中基于三方协商机制的企业劳动关系
       它正在经历着“突破”、“合规”的艰难过程
       其中的动因有来自国外的压力也有来自国内的压力与创新因素

       会在一定资源约束条件下主动做出符合外在法律规范和内部管理透明化要求的管理行为
       即企业合规（compliance）这种行为适用于公共组织、私营企业以及非盈利组织国内对合规的相关研究
       大多数集中于金融领域的经营行为合法化层面
       研究银行业监管的规范发展趋势等南开大学李维安将合规视角引入中国企业治理研究他认为中国企业改革从股份制改造到建立现代企业制度
       一直致力于完善公司治理机制
       公司治理改革已经进入由“消极守规”向“主动合规”转变的新阶段

首先
       以跨国公司为标志的全球化力量对转型中国的深度卷入
       在中国塑造一种新经济格局的同时
       也正在塑造一种新的劳动关系一方面
       跨国资本利用品牌和文化影响力占据中国少数富人和中产阶级的绝大部分消费能力另一方面
       本土技术简单、生产率低下的制造业
       由于全球性的生产过剩所导致的激烈竞争被跨国资本成功地纳入全球生产体系
       为跨国公司的全球生产体系提供简单的组装、零部件生产等于是
       中国的底层劳动者实际上也就变成了世界经济体系的底层中国的加工企业还不时迎来跨国公司生产守则的检查这些检查并非专门针对中国企业而设置
       短期内也没有实质改善中国底层员工的福祉
       在企业和社会的范围内获得了广泛的社会认知程度
       对于提高劳动者和雇主双方的规则意识具有积极的意义（常凯
       2002）